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P.MA.AP.OEB11.21HS (New Work und Leadership 4.0) 
Modul: New Work und Leadership 4.0
Diese Information wurde generiert am: 03.04.2025
Nr.
P.MA.AP.OEB11.21HS
Bezeichnung
New Work und Leadership 4.0
Credits
6

Beschreibung

Version: 1.0 gültig ab 01.02.2022
Studiengang Masterstudiengang (MSc) Angewandte Psychologie
Modulkategorie / Vertiefung Fachspezifische Wahlpflichtmodule (AKP / DB / EF / KP / MP / OEB / VS)
Modultyp Wahlpflichtmodul
Zugehörige/-r Kurs/-e OEB11-1 Führungspsychologie
OEB11-2 Organisation der Zukunft
Bestehensbedingungen Das Modul gilt als bestanden, wenn der Notendurchschnitt der zugehörigen Kurse ≥ 4.00 ist.
Bewertung Bewertung des Moduls:
Note (6.00–1.00; gerundet auf 2 Stellen nach dem Komma)
Gewichtung des Moduls:
1-fach
Voraussetzung/-en
Anschlussmodul
Kurs: Führungspsychologie
Nr.
P.MA.AP.OEB11-1.21HS
Bezeichnung
Führungspsychologie

Beschreibung

Version: 3.0 gültig ab 01.02.2025
Inhalt Führung ist in allen Organisationen ein zentrales Steuerungsmoment sozialer Prozesse. An die Führung werden heute hohe Anforderungen gestellt. Gleichzeitig findet eine zunehmende Verschiebung der Führungsfunktion von klassischen Führungskräften zu verteilter Führung an der Basis statt.
In diesem Kurs sollen und dürfen sich die Studierenden weitestgehend selbstgeführt (!) mit Konzepten und Praktiken der Führungsarbeit auseinandersetzen - in den jeweiligen Arbeitskontexten, die für sie selbst relevant sind (z.B. in Kliniken, Schulen, Wirtschaftsunternehmen usw.).
Der Kurs verlangt eine sehr hohe Selbständigkeit und Kooperationsfähigkeit im Team.
Lernziele Die Lernziele werden zu Beginn gemeinsam festgelegt und dann in kleinen Gruppen selbständig verfolgt.
Kompetenzen Wissenskompetenz, Erklärungskompetenz, Projektmanagementkompetenz, Selbstkompetenz, Sozialkompetenz, Teamkompetenz
Workload Workload gesamt Kontaktstudium (KS) begleitetes Selbststudium (bSS) autonomes Selbststudium (aSS)
60 8 28 24
Unterrichtssprache Deutsch
Leistungsnachweis Art des Leistungsnachweises:
mündliche Prüfung
in Gruppen 
in den Prüfungswochen
Präsenz (100%) an beiden Vorlesungsterminen
Bewertung des Leistungsnachweises:
Note (6.00–1.00; in Viertelnotenschritten)
Nachprüfung / Nachbesserung:
bei ungenügender Modulbewertung einmalig möglich; Bestimmung der Modalitäten durch Fach-/Modulverantwortung 
Bibliografie Pflichtliteratur:
- Lippmann, Eric; Pfister, Andres; Jörg, Urs (Hrsg.) (2019): Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte. 5. Auflage. Springer Verlag. Berlin.
Zusätzliche Literatur gemäss Angaben der Lehrperson/-en
Weitere Hinweise

Hinweis

Kurs: Organisation der Zukunft
Nr.
P.MA.AP.OEB11-2.21HS
Bezeichnung
Organisation der Zukunft

Beschreibung

Version: 3.0 gültig ab 01.02.2024
Inhalt Die Sehnsucht nach einem Organisationsrahmen, welcher produktives Arbeiten, Selbstwirksamkeit, positives Teamerleben, Lernen und Wachstum sowie Nachhaltigkeit ermöglicht, ist gross. Unter dem Stichwort "New Work" sind in den letzten Jahren zunehmend Konzepte und Praktiken zur Verwirklichung entsprechender Organisationsdesigns entstanden. 
Der Kurs startet mit einem intensiven zweitägigen Workshop, innerhalb dessen die Auslegeordnung zur Organisation der Zukunft entstehen soll. Die Studierenden legen eine road map mit Meilensteinen und Arbeitspaketen fest, die das Wissenschaftlich-Forschende mit dem Praktisch-Gestaltenden verbinden soll.
Anschliessend werden die jeweiligen “Projekte” in kleineren Gruppen mit den Themen ihrer Wahl weiter vertieft.
Lernziele Die Teilnehmer:innen sollen wesentliche Konzepte aus dem Bereich "New Work" kennen, ein Thema auswählen und vertieft bearbeiten.
Kompetenzen Professionalität, Wissenskompetenz, Sozialkompetenz, Teamkompetenz, Umsetzungskompetenz
Workload Workload gesamt Kontaktstudium (KS) begleitetes Selbststudium (bSS) autonomes Selbststudium (aSS)
120 16 56 48
Unterrichtssprache Deutsch
Leistungsnachweis Art des Leistungsnachweises:
schriftliche Arbeit
einzeln
während des Semesters
Präsenz (100%) an beiden Workshoptagen
Bewertung des Leistungsnachweises:
Note (6.00–1.00; in Viertelnotenschritten)
Nachprüfung / Nachbesserung:
bei ungenügender Modulbewertung einmalig möglich; Bestimmung der Modalitäten durch Fach-/Modulverantwortung
Bibliografie Pflichtliteratur:
- Jobst-Jürgens, Vanessa (2020): New Work. Springer/Gabler. Wiesbaden.
Zusätzliche Literatur gemäss Angaben der Lehrperson/-en
Weitere Hinweise

Hinweis