n.BA.FM.Pefü.19HS (Personalführung) 
Modul: Personalführung
Diese Information wurde generiert am: 16.08.2022
Nr.
n.BA.FM.Pefü.19HS
Bezeichnung
Personalführung
Credits
4

Beschreibung

Version: 2.0 gültig ab 01.08.2021
Studiengang Facility Management
Geltende Rechtsordnungen RPO vom 29. Januar 2008, Studienordnung des Dept. N vom 15. Dez. 2009, Anhang für den Bachelorstudiengang Facility Management
Modultyp  
X Pflichtmodul
  Wahlpflichtmodul
  Wahlmodul
Plansemester 2. Semester
Modulverantwortliche/r Miriam Schirmer
Telefon / E-Mail +41 (0)58 934 52 57 / miriam.schirmer@zhaw.ch
Beteiligte Mitarbeitende und Lehrbeauftragte Miriam Schirmer und weitere ReferentInnen
Vorausgesetzte Module -
Zu erreichende Kompetenzen Die Studierenden...
  • entwickeln ihr Verständnis der Zusammenhänge im Wirkungsgefüge der Organisations- und Führungssysteme im FM-Umfeld und auf dem Hintergrund aktueller gesellschaftlicher Herausforderungen.
  • können die wichtigsten Erkenntnisse aus der Motivations-, Zufriedenheits- und Stressforschung mit den zugehörigen Modellen erläutern.
  • sind fähig, ihren Führungsstil sowie Arbeitsprozesse bewusst motivationsförderlich und stressreduzierend zu gestalten.
  • kennen den Stresspuffer Soziale Unterstützung und reflektieren ihre persönliche Bereitschaft, sich in belastenden Situationen Hilfe zu holen oder diese anzunehmen.
  • kennen Stressbewältigungsmechanismen und praktische mental-körperliche Techniken zur Erholung und zur Reduktion des Stresserlebens.
  • entwickeln Ihr Rollenverständnis als Führungskraft weiter und erweitern ihre Gestaltungsfähigkeit von Führungsbeziehungen in Bezug auf Gesprächsführung.
  • kennen die wichtigsten Faktoren der Sitzungsmoderation und wie man mit anspruchsvollen Teilnehmenden umgehen kann.
Inhalt des Moduls
  • Leadership in FM: Herausforderung durch Digitalisierung, Globalisierung, Fachkräftemängel und demografische Entwicklung
  • Organisationsstruktur und Führungsstil: klassische und moderne Ansätze, vom Taylorismus bis zur agilen Führungskultur
  • Motivation, Zufriedenheit und Glück: die wichtigsten motivationspsychologischen Ansätze von Herzberg bis Sprenger
  • Arbeit, Stress und Burnout, Demand-Control-Modell DCM und Effort-Reward-Imbalance-Modell ERI
  • Tätigkeitsanalysen und daraus abgeleitete Möglichkeiten gesundheitsförderlicher Arbeitsgestaltung
  • Aktuelle Vorstellungen idealen Vorgesetztenverhaltens: vom Boss zum Coach
  • Selbstmanagement
  • Praxisorientierte Gesprächsführung
  • Sitzungsmoderation
Anschlussmodule
  • Organizational Behavior
  • Führungspraxis
  • Change Management
  • Beratungsansätze und –Methoden
Unterrichtsmethoden
  • Lehrgespräche, Brainstormings, Plenumsdiskussionen
  • Lehrvorträge
  • Übungen, Gruppenarbeiten, Rollenspiele im Unterricht
  • Analysen an Filmbeiträgen
  • Aktivitäten im virtuellen Klassenzimmer des Moodlekurses
Digitale Lernressourcen
Verschiedenste im Moodle-Kurs
Präsenzverpflichtung im Unterricht nein
Leistungsnachweise Erfahrungsnote 100%
Unterrichtssprache Deutsch
Pflichtliteratur Schirmer, M. (202x). Personalführung. Hochschulintern veröffentlichtes Vorlesungsskript der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften ZHAW. Wädenswil: Institut für Facility Management IFM.

Kleiber, N. (202x). Unterlagen Modul Personalführung. Hochschulintern veröffentlichtes Vorlesungsskript der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften ZHAW. Wädenswil: Institut für Facility Management IFM.
Sowie die in den Unterlagen angegebene Literatur.
 
Ergänzende Literatur Gemäss Vorlesungsunterlagen.
Bemerkungen -
  -

Hinweis

Kurs: Personalführung
Nr.
n.BA.FM.Pefü.19HS.V
Bezeichnung
Personalführung

Hinweis

  • Für das Stichdatum 16.08.2022 ist kein Modulbeschreibungstext im System verfügbar.