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n.BA.FM.HRBWL.11HS (Human Resources und BWL)
Modul: Human Resources und BWL
Diese Information wurde generiert am: 29.03.2024
Nr.
n.BA.FM.HRBWL.11HS
Bezeichnung
Human Resources und BWL
Leitung
Daniel von Felten
Credits
6
Beschreibung
Version: 2.0 gültig ab 01.08.2012
Studiengang
Facility Management
Zugehörige Kurse / Gewichtung
Kurscode
Kursbezeichnung
Gewichtung
n.BA.FM.PWBOR.11HS.P
Projektwoche: Betriebsorganisation und Recht
n.BA.FM.PWHRM.11HS.P
Projektwoche: HR-Management
n.BA.FM.PWKMTF.11HS.P
Projektwoche: Konfliktmanagement und Teamfähigkeit
Status
Pflichtmodul
*Typus
C
Core course/module (Kerngebiet eines Studienprogrammes
Geltende Rechtsordnungen
RPO vom 29. Januar 2008, Studienordnung des Dept. N vom 15. Dez. 2009, Anhang für den Bachelorstudiengang Facility Management vom 22.06.2010
Vorausgesetzte Module
-
Anschlussmodule
Arbeits- und Organisationspsychologie
IM: Strategische Unternehmensplanung und Betriebsoptimierung
HM: Value Creations
Bemerkungen
-
Telefon Modulverantwortliche
+41 (0)58 934 58 30
E-Mail Modulverantwortliche
daniel.vonfelten@zhaw.ch
*Typus:
C
Core course/module (Kerngebiet eines Studienprogrammes)
R
Related course/module (Unterstützung des Kerngebiets mit Vermittlung von Vor- oder Zusatzkenntnissen)
M
Minor course/module (Wahl- oder Ergänzungskurs/-modul)
Kurs: Projektwoche Betriebsorganisation und Recht
Nr.
n.BA.FM.PWBOR.11HS.P
Bezeichnung
Projektwoche Betriebsorganisation und Recht
Leitung
Diyana Petrova
Beschreibung
Version: 2.0 gültig ab 01.08.2012
Status
Pflichtkurs
*Typus
C
Core course/module (Kerngebiet eines Studienprogrammes)
Geltende Rechtsordnungen
RPO vom 29. Januar 2008, Studienordnung des Dept. N vom 15. Dez. 2009, Anhang für den Bachelorstudiengang Facility Management vom 22.06.2010
Gesamtarbeitsaufwand in Lektionen
Semester
4. Semester
Kontaktstudium
24
Begleitetes Selbststudium
6
Autonomes Selbststudium
30
Total Workload
60
Dozierende, Referenten/Innen, Mitarbeitende
Dr. Diyana Petrova / Dennis Scheidegger
Zu erreichende Kompetenzen
Teil „Betriebsorganisation“ (1/2)
Den Studierenden werden grundlegende Kenntnisse der Organisationslehre und der Beschaffenheit einer Aufbau- und Ablauforganisation vermittelt. Sie kennen die Instrumente zur Gestaltung einer Organisation und sind in der Lage, ihre Wirkung zu antizipieren.
Die Studierenden kennen
Strukturierungsprinzipien einer Organisation und unterschiedliche Organisationsformen sowie ihre Stärken und Schwächen
die wichtigsten organisationstheoretischen Ansätze und können diese entwicklungsgeschichtlich einordnen.
Teil „Recht“ (1/2)
Die Studierenden
sind mit zentralen Begriffen des Privatrechts vertraut
lernen rechtliche Erfordernisse, Vorgehen und Prozesse bei Vertragsverhältnissen (Vertragsentstehung, -erfüllung und –verletzung) kennen
sind befähigt, im Arbeitsalltag sich stellende Probleme des Arbeitsvertrages zu erkennen und zu lösen
sind mit Grundlagen des Gesellschaftsrechts vertraut (Begriff der Gesellschaft, Gesellschaftsformen)
Lerninhalte
Teil „Betriebsorganisation“ (1/2)
Organisation: Begriff und Elemente
Organisationstheorien
Aufbau- und Ablauforganisation
Organisationsformen
Organisationsentwicklung
Teil „Recht“ (1/2)
Einführung: Was ist Recht? Gesetzliche Grundlagen
Basiswissen (Begriffe, Prinzipien, Normen) Privatrecht, Haftpflichtrecht, Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht
Unterrichtssprache
Deutsch
Präsenzverpflichtung
-
Leistungsnachweis
Prädikat
Wenn bei einer Repetitionsprüfung 5 oder weniger Studierende teilnehmen, kann die Prüfungsform auf Antrag des/der Dozierenden abgeändert werden: d.h. anstatt einer schriftlichen kann eine mündliche Prüfung abgehalten werden. Dazu braucht es das schriftliche Einverständnis der Studierenden. (
Bitte entsprechende Meldung der geänderten Prüfungsform an pruefungsadmin.lsfm@zhaw.ch
; Formular kann beim Studiensekretariat bezogen werden.)
Bibliographie
Skript
ZGB / OR
Erforderliche Vorkenntnisse
BWL Einführung
Anschlusskurse
-
Bemerkungen
-
Telefon Modulverantwortliche
+41 (0)58 934 54 66
E-Mail Modulverantwortliche
diyana.petrova@zhaw.ch
*Typus:
C
Core course/module (Kerngebiet eines Studienprogrammes)
R
Related course/module (Unterstützung des Kerngebiets mit Vermittlung von Vor- oder Zusatzkenntnissen)
M
Minor course/module (Wahl- oder Ergänzungskurs/-modul)
Kurs: Projektwoche HR-Management
Nr.
n.BA.FM.PWHRM.11HS.P
Bezeichnung
Projektwoche HR-Management
Leitung
Daniel von Felten
Beschreibung
Version: 3.0 gültig ab 01.08.2013
Status
Pflichtkurs
*Typus
C
Core course/module (Kerngebiet eines Studienprogrammes)
Geltende Rechtsordnungen
RPO vom 29. Januar 2008, Studienordnung des Dept. N vom 15. Dez. 2009, Anhang für den Bachelorstudiengang Facility Management vom 22.06.2010
Gesamtarbeitsaufwand in Lektionen
Semester
4. Semester
Kontaktstudium
24
Begleitetes Selbststudium
24
Autonomes Selbststudium
12
Total Workload
60
Dozierende, Referenten/Innen, Mitarbeitende
Daniel von Felten
Zu erreichende Kompetenzen
Über die wichtigsten Aufgaben und Abläufe im Rahmen der Personalbeschaffung orientiert sein.
Grundkenntnisse erlangen, um geeignete Mitarbeiter und Auszubildende zu rekrutieren.
Kompetenzen für die Bewerbung am Arbeitsmarkt erlangen
Administrative Arbeiten im Rahmen der Personalselektion organisieren und durchführen können.
Lerninhalte
Personalmanagement allgemein, Personalentwicklung und Personalrekrutierung,
Anforderungsprofil, Beschaffungsmärkte/-Instrumente, Ausschreibungskanäle
Vorselektion; Bewerbungsschreiben, Zeugnisse
Hauptselektion; Bewerbungsgespräch, Referenzen, Tests
Einführung von neuen Mitarbeitenden
Austritt und Entlassung
Umgang mit Personendaten, Datenschutz
Unterrichtssprache
Deutsch
Präsenzverpflichtung
-
Leistungsnachweis
Prädikat
Wenn bei einer Repetitionsprüfung 5 oder weniger Studierende teilnehmen, kann die Prüfungsform auf Antrag des/der Dozierenden abgeändert werden: d.h. anstatt einer schriftlichen kann eine mündliche Prüfung abgehalten werden. Dazu braucht es das schriftliche Einverständnis der Studierenden. (
Bitte entsprechende Meldung der geänderten Prüfungsform an pruefungsadmin.lsfm@zhaw.ch
; Formular kann beim Studiensekretariat bezogen werden.)
Bibliographie
Vorlesungsunterlagen
Weitere Literaturangaben und Unterrichtsunterlagen werden während des Semesters den Studierenden abgegeben.
Erforderliche Vorkenntnisse
-
Anschlusskurse
-
Bemerkungen
-
Telefon Modulverantwortliche
+41 (0)58 934 58 30
E-Mail Modulverantwortliche
daniel.vonfelten@zhaw.ch
*Typus:
C
Core course/module (Kerngebiet eines Studienprogrammes)
R
Related course/module (Unterstützung des Kerngebiets mit Vermittlung von Vor- oder Zusatzkenntnissen)
M
Minor course/module (Wahl- oder Ergänzungskurs/-modul)
Hinweis
Weitere verfügbare Versionen:
2.0 gültig ab 01.08.2012
Kurs: Projektwoche Konfliktmanagement und Teamfähigkeit
Nr.
n.BA.FM.PWKMTF.11HS.P
Bezeichnung
Projektwoche Konfliktmanagement und Teamfähigkeit
Leitung
Jennifer Konkol
Beschreibung
Version: 4.0 gültig ab 01.08.2015
Status
Pflichtkurs
*Typus
C
Core course/module (Kerngebiet eines Studienprogrammes)
Geltende Rechtsordnungen
RPO vom 29. Januar 2008, Studienordnung des Dept. N vom 15. Dez. 2009, Anhang für den Bachelorstudiengang Facility Management
Gesamtarbeitsaufwand in Lektionen
Semester
4. Semester
Kontaktstudium
24
Begleitetes Selbststudium
6
Autonomes Selbststudium
30
Total Workload
60
Dozierende, Referenten/Innen, Mitarbeitende
Jennifer Konkol
Zu erreichende Kompetenzen
Die Studierenden entwickeln ihre Sozialkompetenz und sind in der Lage:
Partnerschaftliche Kommunikation als Voraussetzung für erfolgreiches Konfliktmanagement zu vertiefen und wirkungsvoll umzusetzen
Die Fähigkeit zur Metakommunikation weiter zu entwickeln
Hintergründe und Zusammenhänge von sozialen Konflikten zu verstehen
Wirkungsvolle Lösungsansätze zur Konfliktbewältigung zu kennen und praktizieren zu können
Konfliktfälle aus der Praxis lösungsorientiert zu bearbeiten
Funktion und Bedeutung der Gruppe im Unternehmen kennen zu lernen und gruppendynamische Prozesse beeinflussen zu können
Lerninhalte
Gesprächsführung
Grundlagen
Arten von Führungsgesprächen
Konfliktmanagement
Das Kritikgespräch
Kritikgespräch mit Jugendlichen
Konfliktarten
Konfliktsymptome
Konfliktlösung mit Jugendlichen und Erwachsenen
Positive Funktionen von Konflikten
Konfliktverlauf / Eskalation
Hindernisse bei der Konfliktlösung
Konfliktlösungsprozess
Fallbearbeitung
Reflexion des eigenen Konfliktverhaltens
Gruppenpsychologie
Charakteristika der Gruppe (Ziel, Normen, Rollen, Klima)
Gruppendynamik
Führen von Gruppen
Konflikte in Gruppen
Teamentwicklung
Unterrichtssprache
Deutsch
Präsenzverpflichtung
-
Leistungsnachweis
Prädikat
Wenn bei einer Repetitionsprüfung 5 oder weniger Studierende teilnehmen, kann die Prüfungsform auf Antrag des/der Dozierenden abgeändert werden: d.h. anstatt einer schriftlichen kann eine mündliche Prüfung abgehalten werden. Dazu braucht es das schriftliche Einverständnis der Studierenden. (
Bitte entsprechende Meldung der geänderten Prüfungsform an pruefungsadmin.lsfm@zhaw.ch
; Formular kann beim Studiensekretariat bezogen werden.)
Bibliographie
Seminarskript
Erforderliche Vorkenntnisse
Kommunikationspsychologie
Grundlagen der Psychologie
Anschlusskurse
Organisationspsychologie
HM: Führungspraxis
Bemerkungen
-
Telefon Modulverantwortliche
+41 (0)58 934 56 95
E-Mail Modulverantwortliche
jennifer.konkol@zhaw.ch
*Typus:
C
Core course/module (Kerngebiet eines Studienprogrammes)
R
Related course/module (Unterstützung des Kerngebiets mit Vermittlung von Vor- oder Zusatzkenntnissen)
M
Minor course/module (Wahl- oder Ergänzungskurs/-modul)
Hinweis
Weitere verfügbare Versionen:
2.0 gültig ab 01.08.2012
,
3.0 gültig ab 01.08.2013