n.BA.FM.HRBWL.11HS (Human Resources und BWL) 
Modul: Human Resources und BWL
Diese Information wurde generiert am: 29.03.2024
Nr.
n.BA.FM.HRBWL.11HS
Bezeichnung
Human Resources und BWL
Leitung
Daniel von Felten
Credits
6

Beschreibung

Version: 2.0 gültig ab 01.08.2012
Studiengang Facility Management
Zugehörige Kurse / Gewichtung
Kurscode Kursbezeichnung Gewichtung
 n.BA.FM.PWBOR.11HS.P Projektwoche: Betriebsorganisation und Recht  
 n.BA.FM.PWHRM.11HS.P Projektwoche: HR-Management  
n.BA.FM.PWKMTF.11HS.P  Projektwoche: Konfliktmanagement und Teamfähigkeit  
     
     
     
Status Pflichtmodul
*Typus C Core course/module (Kerngebiet eines Studienprogrammes
Geltende Rechtsordnungen RPO vom 29. Januar 2008, Studienordnung des Dept. N vom 15. Dez. 2009, Anhang für den Bachelorstudiengang Facility Management vom 22.06.2010
Vorausgesetzte Module -
Anschlussmodule Arbeits- und Organisationspsychologie
IM: Strategische Unternehmensplanung und Betriebsoptimierung
HM: Value Creations
Bemerkungen -
Telefon Modulverantwortliche +41 (0)58 934 58 30
E-Mail Modulverantwortliche daniel.vonfelten@zhaw.ch

*Typus:
C Core course/module (Kerngebiet eines Studienprogrammes)
R Related course/module (Unterstützung des Kerngebiets mit Vermittlung von Vor- oder Zusatzkenntnissen)
M Minor course/module (Wahl- oder Ergänzungskurs/-modul)

 
Kurs: Projektwoche Betriebsorganisation und Recht
Nr.
n.BA.FM.PWBOR.11HS.P
Bezeichnung
Projektwoche Betriebsorganisation und Recht
Leitung
Diyana Petrova

Beschreibung

Version: 2.0 gültig ab 01.08.2012
Status Pflichtkurs
*Typus C Core course/module (Kerngebiet eines Studienprogrammes)
Geltende Rechtsordnungen RPO vom 29. Januar 2008, Studienordnung des Dept. N vom 15. Dez. 2009, Anhang für den Bachelorstudiengang Facility Management vom 22.06.2010
Gesamtarbeitsaufwand  in Lektionen
Semester 4. Semester
Kontaktstudium 24
Begleitetes Selbststudium 6
Autonomes Selbststudium 30
Total Workload 60
Dozierende, Referenten/Innen, Mitarbeitende Dr. Diyana Petrova / Dennis Scheidegger
     
Zu erreichende Kompetenzen Teil „Betriebsorganisation“ (1/2)

Den Studierenden werden grundlegende Kenntnisse der Organisationslehre und der Beschaffenheit einer Aufbau- und Ablauforganisation vermittelt. Sie kennen die Instrumente zur Gestaltung einer Organisation und sind in der Lage, ihre Wirkung zu antizipieren.

Die Studierenden kennen
  • Strukturierungsprinzipien einer Organisation und unterschiedliche Organisationsformen sowie ihre Stärken und Schwächen
  • die wichtigsten organisationstheoretischen Ansätze und können diese entwicklungsgeschichtlich einordnen.
Teil „Recht“ (1/2)

Die Studierenden
  • sind mit zentralen Begriffen des Privatrechts vertraut
  • lernen rechtliche Erfordernisse, Vorgehen und Prozesse bei Vertragsverhältnissen (Vertragsentstehung, -erfüllung und –verletzung) kennen
  • sind befähigt, im Arbeitsalltag sich stellende Probleme des Arbeitsvertrages zu erkennen und zu lösen
  • sind mit Grundlagen des Gesellschaftsrechts vertraut (Begriff der Gesellschaft, Gesellschaftsformen)
Lerninhalte Teil „Betriebsorganisation“ (1/2)
  • Organisation: Begriff und Elemente
  • Organisationstheorien
  • Aufbau- und Ablauforganisation
  • Organisationsformen
  • Organisationsentwicklung
 
Teil „Recht“ (1/2)
  • Einführung: Was ist Recht? Gesetzliche Grundlagen
  • Basiswissen (Begriffe, Prinzipien, Normen) Privatrecht, Haftpflichtrecht, Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht
Unterrichtssprache Deutsch
Präsenzverpflichtung -
Leistungsnachweis Prädikat

Wenn bei einer Repetitionsprüfung 5 oder weniger Studierende teilnehmen, kann die Prüfungsform auf Antrag des/der Dozierenden abgeändert werden: d.h. anstatt einer schriftlichen kann eine mündliche Prüfung abgehalten werden. Dazu braucht es das schriftliche Einverständnis der Studierenden. (Bitte entsprechende Meldung der geänderten Prüfungsform an pruefungsadmin.lsfm@zhaw.ch; Formular kann beim Studiensekretariat bezogen werden.)
Bibliographie Skript
ZGB / OR
Erforderliche Vorkenntnisse BWL Einführung
Anschlusskurse -
Bemerkungen -
Telefon Modulverantwortliche +41 (0)58 934 54 66                           
E-Mail Modulverantwortliche diyana.petrova@zhaw.ch

*Typus:
C Core course/module (Kerngebiet eines Studienprogrammes)
R Related course/module (Unterstützung des Kerngebiets mit Vermittlung von Vor- oder Zusatzkenntnissen)
M Minor course/module (Wahl- oder Ergänzungskurs/-modul)
Kurs: Projektwoche HR-Management
Nr.
n.BA.FM.PWHRM.11HS.P
Bezeichnung
Projektwoche HR-Management
Leitung
Daniel von Felten

Beschreibung

Version: 3.0 gültig ab 01.08.2013
Status Pflichtkurs
*Typus C Core course/module (Kerngebiet eines Studienprogrammes)
Geltende Rechtsordnungen RPO vom 29. Januar 2008, Studienordnung des Dept. N vom 15. Dez. 2009, Anhang für den Bachelorstudiengang Facility Management vom 22.06.2010
Gesamtarbeitsaufwand  in Lektionen
Semester 4. Semester
Kontaktstudium 24
Begleitetes Selbststudium 24
Autonomes Selbststudium 12
Total Workload 60
Dozierende, Referenten/Innen, Mitarbeitende Daniel von Felten
 
Zu erreichende Kompetenzen
  • Über die wichtigsten Aufgaben und Abläufe im Rahmen der Personalbeschaffung orientiert sein.
  • Grundkenntnisse erlangen, um geeignete Mitarbeiter und Auszubildende zu rekrutieren.
  • Kompetenzen für die Bewerbung am Arbeitsmarkt erlangen
  • Administrative Arbeiten im Rahmen der Personalselektion organisieren und durchführen können.
Lerninhalte
  • Personalmanagement allgemein, Personalentwicklung und Personalrekrutierung,
  • Anforderungsprofil, Beschaffungsmärkte/-Instrumente, Ausschreibungskanäle 
  • Vorselektion; Bewerbungsschreiben, Zeugnisse
  • Hauptselektion; Bewerbungsgespräch, Referenzen, Tests
  • Einführung von neuen Mitarbeitenden
  • Austritt und Entlassung
  • Umgang mit Personendaten, Datenschutz
Unterrichtssprache Deutsch
Präsenzverpflichtung -
Leistungsnachweis Prädikat

Wenn bei einer Repetitionsprüfung 5 oder weniger Studierende teilnehmen, kann die Prüfungsform auf Antrag des/der Dozierenden abgeändert werden: d.h. anstatt einer schriftlichen kann eine mündliche Prüfung abgehalten werden. Dazu braucht es das schriftliche Einverständnis der Studierenden. (Bitte entsprechende Meldung der geänderten Prüfungsform an pruefungsadmin.lsfm@zhaw.ch; Formular kann beim Studiensekretariat bezogen werden.)
Bibliographie
  • Vorlesungsunterlagen
  • Weitere Literaturangaben und Unterrichtsunterlagen werden während des Semesters den Studierenden abgegeben.
Erforderliche Vorkenntnisse -
Anschlusskurse -
Bemerkungen -
Telefon Modulverantwortliche +41 (0)58 934 58 30                           
E-Mail Modulverantwortliche daniel.vonfelten@zhaw.ch

*Typus:
C Core course/module (Kerngebiet eines Studienprogrammes)
R Related course/module (Unterstützung des Kerngebiets mit Vermittlung von Vor- oder Zusatzkenntnissen)
M Minor course/module (Wahl- oder Ergänzungskurs/-modul)

Hinweis

Kurs: Projektwoche Konfliktmanagement und Teamfähigkeit
Nr.
n.BA.FM.PWKMTF.11HS.P
Bezeichnung
Projektwoche Konfliktmanagement und Teamfähigkeit
Leitung
Jennifer Konkol

Beschreibung

Version: 4.0 gültig ab 01.08.2015
Status Pflichtkurs
*Typus C Core course/module (Kerngebiet eines Studienprogrammes)
Geltende Rechtsordnungen RPO vom 29. Januar 2008, Studienordnung des Dept. N vom 15. Dez. 2009, Anhang für den Bachelorstudiengang Facility Management
Gesamtarbeitsaufwand  in Lektionen
Semester 4. Semester
Kontaktstudium 24
Begleitetes Selbststudium 6
Autonomes Selbststudium 30
Total Workload 60
Dozierende, Referenten/Innen, Mitarbeitende Jennifer Konkol
Zu erreichende Kompetenzen Die Studierenden entwickeln ihre Sozialkompetenz und sind in der Lage:
  • Partnerschaftliche Kommunikation als Voraussetzung für erfolgreiches Konfliktmanagement zu vertiefen und wirkungsvoll umzusetzen
  • Die Fähigkeit zur Metakommunikation weiter zu entwickeln
  • Hintergründe und Zusammenhänge von sozialen Konflikten zu verstehen
  • Wirkungsvolle Lösungsansätze zur Konfliktbewältigung zu kennen und praktizieren zu können
  • Konfliktfälle aus der Praxis lösungsorientiert zu bearbeiten
  • Funktion und Bedeutung der Gruppe im Unternehmen kennen zu lernen und gruppendynamische Prozesse beeinflussen zu können
Lerninhalte Gesprächsführung  
  • Grundlagen
  • Arten von Führungsgesprächen
Konfliktmanagement          
  • Das Kritikgespräch
  • Kritikgespräch mit Jugendlichen
  • Konfliktarten
  • Konfliktsymptome
  • Konfliktlösung mit Jugendlichen und Erwachsenen
Positive Funktionen von Konflikten           
  • Konfliktverlauf / Eskalation
  • Hindernisse bei der Konfliktlösung
  • Konfliktlösungsprozess
  • Fallbearbeitung
  • Reflexion des eigenen Konfliktverhaltens
Gruppenpsychologie          
  • Charakteristika der Gruppe (Ziel, Normen, Rollen, Klima)
  • Gruppendynamik
  • Führen von Gruppen
  • Konflikte in Gruppen
  • Teamentwicklung     
Unterrichtssprache Deutsch
Präsenzverpflichtung -
Leistungsnachweis Prädikat

Wenn bei einer Repetitionsprüfung 5 oder weniger Studierende teilnehmen, kann die Prüfungsform auf Antrag des/der Dozierenden abgeändert werden: d.h. anstatt einer schriftlichen kann eine mündliche Prüfung abgehalten werden. Dazu braucht es das schriftliche Einverständnis der Studierenden. (Bitte entsprechende Meldung der geänderten Prüfungsform an pruefungsadmin.lsfm@zhaw.ch; Formular kann beim Studiensekretariat bezogen werden.)
Bibliographie Seminarskript
Erforderliche Vorkenntnisse Kommunikationspsychologie
Grundlagen der Psychologie
Anschlusskurse Organisationspsychologie
HM: Führungspraxis
Bemerkungen -
Telefon Modulverantwortliche +41 (0)58 934 56 95
E-Mail Modulverantwortliche jennifer.konkol@zhaw.ch

*Typus:
C Core course/module (Kerngebiet eines Studienprogrammes)
R Related course/module (Unterstützung des Kerngebiets mit Vermittlung von Vor- oder Zusatzkenntnissen)
M Minor course/module (Wahl- oder Ergänzungskurs/-modul)

Hinweis