Version: 2.0 gültig ab 01.08.2014
| Inhalt |
Der Zusammenhang zwischen Führung und Kultur ist bislang wenig explizit beleuchtet. In der Veranstaltung sollen die gegenseitigen Bedingungen für die Möglichkeiten und Grenzen des Handelns mit Blick auf Führung und Kultur gemeinsam ausgelotet werden. Neben akademischem Wissen sollen die Teilnehmer/innen auch die Chance erhalten, ihre eigenen Positionen und Entwicklungsmöglichkeiten zu prüfen. Neben der Literaturarbeit bilden Praxisvertiefungen (Gäste, Exkursionen) einen Schwerpunkt in der Vorlesung. |
| Lernziele |
- In dieser Veranstaltung geht es um die vertiefte Erarbeitung des Zusammenhangs zwischen Organisationskultur und Führung sowie der persönlichen wie organisationalen Entwicklung beider Themen.
- Ausser der Aneignung abstrakten Wissens sollen auch die eigene Position sowie eigene Entwicklungsmöglichkeiten ausgelotet werden können. |
| Kompetenzen |
Wissenskompetenz, Erklärungskompetenz, Handlungskompetenz, Interdisziplinäre Kompetenz |
| Workload |
Workload gesamt |
Kontaktstudium (KS) |
begleitetes Selbststudium (bSS) |
autonomes Selbststudium (aSS) |
| 90 |
32 |
22 |
36 |
| Unterrichtssprache |
Deutsch |
| Leistungsnachweis |
Art des Leistungsnachweises:
mündliche Prüfung
in Gruppen |
Bewertung des Leistungsnachweises:
Note (6.00–1.00; in Viertelnotenschritten) |
Nachprüfung / Nachbesserung:
bei ungenügender Modulbewertung einmalig möglich; Bestimmung der Modalitäten durch Fach-/Modulverantwortung |
| Bibliografie |
Literatur gemäss Angaben der Lehrperson/-en |